所有人都在说AI要抢走程序员饭碗，但SignalFire扒了8000万家公司、数百万员工的招聘数据之后，得出了一个让"AI失业论"支持者脸疼的结论：工程岗是2025年最具韧性的岗位，没有之一。这家风投机构把12家顶级科技公司定义为"Tech Majors"，拿来跟2019年一比，总招聘规模确实萎缩了，降幅达到25%——但工程师的招聘只下滑了11%。更扎眼的是结构变化：工程岗在这批大厂新招员工中的占比从2019年的46%直接拉到55%，这意味着每两个新入职的人里就有一个在写代码。Alphabet、Meta、Microsoft这些名字反复出现，招人的姿势比2023年那波裁员潮时好看得多。
大厂在收缩，早期初创公司却在反向操作。同样是2025年对比2019年，初创公司的工程师招聘净增长7%。这个数字单独看不起眼，但它出现在一个"AI让写代码变便宜、团队应该更小"的主流叙事背景下，就显得格外刺眼。如果Copilot和Cursor真的把单个工程师效率拉到了原来的三倍，理论上招人需求应该萎缩才对——但现实是初创团队照样在抢人。黄仁勋前阵子在公开场合把这事儿归到杰文斯悖论头上：技术让资源利用效率提高，结果总消耗量不降反升。以前一个工程师吭哧吭哧写一周的活，现在AI一天就吐出来，省下来的时间没人拿去摸鱼，而是塞进了更多产品迭代、更多实验、更多"既然能做，那就做"的野心思。
当然，乐观归乐观，另一条故事线也在并行。Anthropic的CEO Dario Amodei不久前放话，AI可能抹掉一半的入门级白领岗位，初级程序员首当其冲。耐人寻味的是，Anthropic自家的经济研究主管在公开场合回应时却相当克制，说目前还没在自家数据里观测到这种"消灭效应"——即便利润和模型能力都在狂奔，公司照样在招人。两种叙事哪种更接近真相，现在下结论还早。但至少从SignalFire这组硬数据看，2025年的工程师市场既没有崩溃，也没有被AI重构得面目全非，它只是在用一种更安静的方式继续膨胀——而这本身就是对恐慌叙事最有力的反驳。
